উলিপুরে কর্মচারীর দুই বছরের বেতন আত্মসাতের অভিযোগ প্রধান শিক্ষকের বিরুদ্ধে
কুড়িগ্রামের উলিপুর উপজেলার হাতিয়া ভবেশ আদর্শ উচ্চ বিদ্যালয়ের চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারী মো. নজরুল ইসলামের বিরুদ্ধে প্রায় দুই বছর ধরে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থেকেও নিয়মিত বেতন-ভাতা উত্তোলনের অভিযোগ উঠেছে। এ ঘটনায় বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকের যোগসাজশের অভিযোগও তুলেছেন স্থানীয় বাসিন্দা ও অভিভাবকেরা।
দুই বছর ধরে কর্মস্থলে অনুপস্থিতির অভিযোগ
আরও পড়ুন: লক্ষ্মীপুরে দুটি দুধের কৌটায় মিলল ১১ আইইডি বোমা, নিষ্ক্রিয় করল ডিএমপি
স্থানীয়দের অভিযোগ, বিদ্যালয়ের চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারী মো. নজরুল ইসলাম দীর্ঘদিন ধরে বিদ্যালয়ে উপস্থিত হচ্ছেন না। প্রায় দুই বছর ধরে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলেও তাঁর হাজিরা খাতায় নিয়মিত উপস্থিতি ও স্বাক্ষর দেখানো হচ্ছে বলে অভিযোগ রয়েছে। বিষয়টি নিয়ে এলাকায় নানা প্রশ্ন ও অসন্তোষ তৈরি হয়েছে।
প্রধান শিক্ষকের যোগসাজশে বেতন উত্তোলনের অভিযোগ
আরও পড়ুন: নীলফামারীতে বিসিকের উদ্যোগে পাঁচদিন ব্যাপী উদ্যোক্তা প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন
অভিযোগ রয়েছে, কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা সত্ত্বেও নজরুল ইসলামের নামে বরাদ্দ করা সরকারি ও প্রতিষ্ঠানের বেতন-ভাতা নিয়মিত উত্তোলন করা হচ্ছে। এ ক্ষেত্রে বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকের ভূমিকা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছেন স্থানীয়রা।
তাদের দাবি, প্রধান শিক্ষকের সহযোগিতায় ওই কর্মচারীর নামে বেতন-ভাতা উত্তোলন করা হচ্ছে। উত্তোলিত অর্থের একটি অংশ বা পুরো অর্থ আত্মসাতের অভিযোগও উঠেছে। তবে এসব অভিযোগের সত্যতা এখনো স্বাধীনভাবে যাচাই করা সম্ভব হয়নি।
ক্ষোভ প্রকাশ অভিভাবক ও স্থানীয়দের
ঘটনাটি জানাজানি হওয়ার পর অভিভাবক ও স্থানীয় বাসিন্দাদের মধ্যে ক্ষোভ দেখা দিয়েছে। নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক কয়েকজন অভিভাবক বলেন, একজন কর্মচারী দীর্ঘদিন বিদ্যালয়ে উপস্থিত না থেকেও কীভাবে নিয়মিত বেতন পাচ্ছেন, তা খতিয়ে দেখা প্রয়োজন। এ ঘটনায় প্রধান শিক্ষকের দায়িত্ব ও ভূমিকা নিয়েও তদন্ত হওয়া উচিত।
তারা অভিযোগের সুষ্ঠু তদন্ত করে অনিয়মের সঙ্গে জড়িত ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার দাবি জানিয়েছেন।
কর্তৃপক্ষের বক্তব্য
এ বিষয়ে বিদ্যালয়ের প্রধান শিক্ষকের সঙ্গে মুঠোফোনে যোগাযোগের চেষ্টা করা হলেও তাঁর বক্তব্য পাওয়া যায়নি।
অন্যদিকে, উপজেলা মাধ্যমিক শিক্ষা অফিসার ও জেলা শিক্ষা অফিসারের দৃষ্টি আকর্ষণ করা হলে তাঁরা জানান, কোনো শিক্ষক বা কর্মচারীর কর্মস্থলে অনুপস্থিত থেকে বেতন উত্তোলনের সুযোগ নেই। এ বিষয়ে সুনির্দিষ্ট অভিযোগ পাওয়া গেলে তদন্ত করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হবে। অভিযোগের সত্যতা প্রমাণিত হলে সংশ্লিষ্টদের এমপিও স্থগিতসহ বিভাগীয় ও আইনগত ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।
এখন স্থানীয়দের দাবি, অভিযোগের নিরপেক্ষ তদন্তের মাধ্যমে প্রকৃত ঘটনা উদ্ঘাটন করে দায়ীদের জবাবদিহির আওতায় আনা হোক।
