২১০ পোশাক কারখানা বন্ধের চিন্তা মালিকদের, শনিবার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত

শ্রমিক অসন্তোষ, কর্মবিরতি, বিক্ষোভ ও কারখানায় ভাঙচুরের ঘটনায় চরম চাপের মুখে পড়েছে দেশের তৈরি পোশাকশিল্প। পরিস্থিতির উন্নতি না হলে বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ১৩(১) ধারা প্রয়োগ করে আশুলিয়া, জামগড়া ও হেমায়েতপুর এলাকার ২১০টি পোশাক কারখানা অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ করে দেওয়ার চিন্তা করছেন মালিকেরা। এ বিষয়ে মালিকপক্ষ নীতিগতভাবে একমত হয়েছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রে জানা গেছে।

আগামী শনিবার (১৪ নভেম্বর) রাজধানীর উত্তরায় তৈরি পোশাকশিল্প মালিকদের সংগঠন বিজিএমইএর কার্যালয়ে অনুষ্ঠেয় জরুরি সাধারণ সভায় (ইজিএম) এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে।

আরও পড়ুন: দেশের বাজারে আরও কমল সোনার দাম

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানায়, শ্রমিকেরা কাজে যোগ না দিয়ে বিক্ষোভ ও কর্মসূচি অব্যাহত রাখলে এবং কারখানায় ভাঙচুর ও সম্পদের ক্ষয়ক্ষতির ঘটনা ঘটতে থাকলে মালিকপক্ষ আরও কঠোর অবস্থান নিতে পারে। এ ক্ষেত্রে শ্রম আইনের ১৩(১) ধারা অনুযায়ী কারখানা বন্ধের পাশাপাশি মজুরি বোর্ডের আলোচনায় অংশগ্রহণের বিষয়টিও পুনর্বিবেচনা করতে পারেন তারা।

স্প্যারো গ্রুপের ব্যবস্থাপনা পরিচালক শোভন ইসলাম জানিয়েছেন, বৈঠকে উপস্থিত নেতাদের পরামর্শ অনুযায়ী ২১০টি কারখানা বন্ধ রাখার বিষয়ে সিদ্ধান্ত হয়েছে। শনিবারের সভায় এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানানো হবে।

আরও পড়ুন: আবারও কমল সোনার দাম

এ বিষয়ে বিজিএমইএর সভাপতি মাহমুদ হাসান খান বলেন, মজুরি নিয়ে আলোচনা চলার পাশাপাশি কারখানায় বিশৃঙ্খল পরিস্থিতি অব্যাহত থাকতে পারে না। পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করে পরবর্তী সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। বুধবারের সভায় বৃহস্পতিবার পর্যন্ত পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণের সিদ্ধান্ত হয়েছিল। পরিস্থিতির উন্নতি না হলে শিল্পের স্বার্থে প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

তিনি আরও বলেন, মজুরি বোর্ডের সভায় তারা আন্তরিকতার সঙ্গে আলোচনায় অংশ নেবেন। তবে একদিকে আলোচনা চলবে, অন্যদিকে কারখানায় বিশৃঙ্খলা অব্যাহত থাকবে—এটি গ্রহণযোগ্য নয়।

১৪৩ কারখানায় উৎপাদন বন্ধ

শিল্পমালিকদের সূত্রে জানা গেছে, বুধবার আশুলিয়া, জামগড়া ও হেমায়েতপুর এলাকার ১৪৩টি পোশাক কারখানায় উৎপাদন বন্ধ ছিল। অনেক কারখানায় শ্রমিকেরা হাজিরা দিয়েও কাজে অংশ নেননি। কেউ হাজিরা কার্ড পাঞ্চ করে বেরিয়ে গেছেন, আবার কেউ কর্মবিরতি পালন করেছেন। কয়েকটি কারখানায় ভাঙচুরের ঘটনাও ঘটেছে। কোনো কোনো প্রতিষ্ঠানে টানা ১১ দিন ধরে উৎপাদন বন্ধ রয়েছে।

এরই মধ্যে সাভার ও আশুলিয়ার সাতটি পোশাক কারখানা বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ১৩(১) ধারা অনুযায়ী অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ ঘোষণা করা হয়েছে। এর মধ্যে অরুণিমা গ্রুপের তিনটি, নিউএজ গ্রুপের তিনটি এবং জিন্স ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানি লিমিটেডের একটি কারখানা রয়েছে।

এ পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের কর্মসংস্থান ও আয় নিয়ে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে। পাশাপাশি বিদেশি ক্রয়াদেশ, রপ্তানি আয় এবং আন্তর্জাতিক বাজারে বাংলাদেশের পোশাকশিল্পের অবস্থান নিয়েও উদ্বেগ দেখা দিয়েছে।

শ্রম আইনের ১৩(১) ধারায় কী বলা আছে?

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ১৩(১) ধারা অনুযায়ী, কোনো প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট শাখা বা বিভাগে বেআইনি ধর্মঘট হলে মালিক ওই শাখা বা প্রয়োজনে পুরো প্রতিষ্ঠান বন্ধ ঘোষণা করতে পারেন। এ ধরনের বন্ধের সময় ধর্মঘটে অংশ নেওয়া শ্রমিকেরা কোনো মজুরি পাবেন না।

অর্থাৎ, এ ধারা কার্যকর করে কারখানা বন্ধ করা হলে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের মজুরি না পাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে। ফলে শ্রমিকদের জীবিকা ও পারিবারিক আয়ের ওপর এর প্রভাব পড়তে পারে।

৩০ হাজার টাকা ন্যূনতম মজুরির দাবিতে আন্দোলন

কয়েক দিন ধরে বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে পোশাকশ্রমিকেরা বিক্ষোভ ও কর্মবিরতি পালন করছেন। তাঁদের অন্যতম প্রধান দাবি, ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৩০ হাজার টাকা নির্ধারণ করা। আন্দোলনের মধ্যে কয়েকটি কারখানায় ভাঙচুর, সড়ক অবরোধ ও উৎপাদন ব্যাহত হওয়ার ঘটনা ঘটেছে।

সর্বশেষ ২০২৩ সালের ডিসেম্বরে পোশাকশিল্পে ন্যূনতম মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়। ওই বছরের এপ্রিলে মজুরি বোর্ড গঠনের পর প্রায় সাত মাস আলোচনার মাধ্যমে নতুন মজুরি কাঠামো চূড়ান্ত করা হয়েছিল।

নতুন মজুরি বোর্ডে শ্রমিকদের প্রস্তাব

শ্রমিকদের আন্দোলনের পরিপ্রেক্ষিতে গত ১ নভেম্বর সরকার নতুন নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠন করে। শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এ বিষয়ে প্রজ্ঞাপন জারি করে। বোর্ডে মালিকপক্ষ, শ্রমিকপক্ষ ও নিরপেক্ষ প্রতিনিধিরা রয়েছেন। বোর্ডের চেয়ারম্যান সৈয়দ আজাদ সুবহানী।

গত ৪ নভেম্বর সেগুনবাগিচায় বোর্ডের কার্যালয়ে প্রথম সভা অনুষ্ঠিত হয়। সেখানে ডিসেম্বরের মধ্যে নতুন মজুরি কাঠামো চূড়ান্ত করে জানুয়ারি থেকে কার্যকরের বিষয়ে শ্রমিক ও মালিকপক্ষের প্রতিনিধিরা একমত হন।

এরপর ৯ নভেম্বর অনুষ্ঠিত দ্বিতীয় সভায় শ্রমিকপক্ষ আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের প্রস্তাব তুলে ধরে।

শ্রমিকপক্ষের প্রস্তাবে গ্রেডভিত্তিক মজুরি কাঠামোতে সর্বনিম্ন মজুরি ৩২ হাজার টাকা এবং নতুন বা শিক্ষানবিশ শ্রমিকদের জন্য ৩০ হাজার টাকা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে। এ ছাড়া প্রথম গ্রেডে ৪৮ হাজার, দ্বিতীয় গ্রেডে ৪৩ হাজার, তৃতীয় গ্রেডে ৩৮ হাজার এবং চতুর্থ গ্রেডে ৩২ হাজার টাকা মজুরির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

এর আগে পোশাক খাতের ৫৫টি নিবন্ধিত শ্রমিক সংগঠনের পাঁচটি জোট মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যানের কাছে স্মারকলিপি দেয়। সেখানে ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার ১৩১ টাকা নির্ধারণের দাবি জানানো হয়।

শ্রমিক সংগঠনগুলোর যুক্তি, জীবনযাত্রার ব্যয়, শিল্পের সক্ষমতা এবং আন্তর্জাতিক বাজারের প্রতিযোগিতা বিবেচনায় নিয়ে নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

অন্যদিকে, দ্বিতীয় সভায় মালিকপক্ষ কোনো প্রস্তাব জমা দেয়নি। শিল্পাঞ্চলের বিশৃঙ্খল পরিস্থিতির কথা উল্লেখ করে তারা সময় চেয়েছে। পরে মজুরি বোর্ড মালিকপক্ষকে চার কর্মদিবসের মধ্যে প্রস্তাব জমা দিতে নির্দেশ দেয়।

বোর্ডের চেয়ারম্যান জানিয়েছেন, মালিকপক্ষ প্রস্তাব জমা না দিলেও ডিসেম্বরের মধ্যে নতুন মজুরি কাঠামো চূড়ান্ত করা হবে।

সব মিলিয়ে শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির দাবি, শিল্পাঞ্চলে অস্থিরতা এবং কারখানা বন্ধের আশঙ্কায় তৈরি পোশাকশিল্পে অনিশ্চয়তা বাড়ছে। শনিবারের বিজিএমইএর জরুরি সাধারণ সভার সিদ্ধান্তের দিকে এখন তাকিয়ে রয়েছেন শ্রমিক, মালিক ও সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিরা।